Раздел 1. Общие положения.

1.1. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-трудовые отношения между работодателем и работником в лице их представителей на основе согласования взаимных обязательств сторон МАУ ЦСО (далее по тексту Учреждение) 

1.2. Коллективный договор заключен, с одной стороны, работниками в лице председателя профсоюзного комитета Учреждения Матовниковой Еленой Анатольевна

                                                                           (Ф.И.О.  представителя работников)

с другой стороны, работодателем в лице _______Рябко Романа Николаевича________

                                                                                             (Ф.И.О. директора)

1.3. Коллективный договор составлен на основе предложений работников, заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях создания системы социально-страховых отношений в Учреждении, способствующей стабильности и эффективности его работы, установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, создания благоприятного психологического климата в коллективе.

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

1.4. В настоящем договоре приняты взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, оплаты труда, занятости, повышения квалификации, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенными сторонами.

1.5. Основными принципами заключения настоящего Коллективного договора являются:

1.5.1. соблюдение норм законодательства;

1.5.2. полномочность представителей сторон;

1.5.3. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

1.5.4. контроль и обязательность выполнения Коллективного договора;

1.5.5. ответственность сторон, их представителей за невыполнение Коллективного договора.

1.6. Коллективный договор заключен на срок с «10» июня 2022 г. по «09» июня 2025 г. и вступает в силу с «10» июня 2022 г.

Действие Коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, независимо от членства в профсоюзном комитете Учреждения.

1.7. Стороны, заключившие настоящий Коллективный договор, обязуются строить свои  отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, учета реальных возможностей, стремления достигать компромиссных решений.

Стороны признают, что выполнение условий Коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями, направленными на соблюдение стандартов социальных услуг и повышения качества предоставления социальных услуг в Учреждении, укрепления материально-технической базы Учреждения, сохранение рабочих мест, повышение материального благосостояния каждого работника.

1.8. Изменения и дополнения Коллективного договора производятся в течение срока его действия только по взаимному согласию сторон.

Для урегулирования разногласий в ходе Коллективных переговоров и выполнения Коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Учреждения.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

1.11. При реорганизации (присоединении, разделении) Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем пересматривается по инициативе одной из сторон.

1.12. При смене формы собственности Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.13. При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон вправе начать переговоры о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего.

1.14. При ликвидации Учреждения Коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Коллективным договором.

​

К содержанию

 

Раздел 2. Права и обязанности работодателя.

2.1. Работодатель в лице директора МАУ ЦСО   Рябко Р.Н. в рамках действующего законодательства имеет право:

2.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

2.1.2. издавать приказы и давать указания, обязательные к исполнению для всех работников Учреждения;

2.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (Приложение №4 к Коллективному договору МАУ ЦСО   на 2022-2025 гг.);

2.1.4. определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Учреждения, а также определять порядок ее защиты;

2.1.5. осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом Учреждения и действующим законодательством;

2.1.6.    поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

2.1.7. применять меры дисциплинарного воздействия к работникам (в рамках действующего законодательства) в случае неисполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, нанесения Учреждению материального ущерба, хищения имущества Учреждения.

2.2. Работодатель в лице директора МАУ ЦСО   Рябко Р.Н. в рамках действующего законодательства обязан:

2.2.1. осуществлять руководство всей финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения;

2.2.2. организовать работу и эффективное взаимодействие всех структур Учреждения;

2.2.3. укреплять материально-техническую базу Учреждения;

2.2.4. обеспечить выполнение текущих и перспективных планов работы Учреждения;

2.2.5. обеспечить соблюдение законности в деятельности Учреждения;

2.2.6. выполнять все условия Коллективного договора;

2.2.7. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

2.2.8. создать условия труда, необходимые для нормальной работы и отвечающие требованиям безопасности труда и санитарии;

2.2.9. обеспечить исправное состояние технологического оборудования, обеспечить работников инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.2.10. выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с п. 7.2.1. Коллективным договором;

2.2.11. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

2.2.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами;

2.3. учитывать мнение представителя профсоюзного комитета Учреждения   при решении следующих вопросов: ликвидации, реорганизации Учреждения, сокращении численности или штатов;

​

К содержанию

 

Раздел 3. Права и обязанности работников.

3.1. Работники имеют право на:

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

3.1.2. предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. условия труда, отвечающие требованиям техники безопасности и санитарии;

3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, установленной в соответствии с трудовым договором;

3.1.5. переподготовку и повышение своей квалификации или обучение новой профессии;

3.1.6. предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.7. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Федеральными законами, Трудовым кодексом РФ;

3.1.8. обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных Федеральными законами;

3.1.9. социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

3.1.10. создание комиссий по трудовым спорам для разрешения конфликтных ситуаций.

3.2. Работники обязаны:

3.2.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

3.2.2. соблюдать правила внутреннего распорядка Учреждения, установленный режим работы, правила и инструкции по охране труда;

3.2.3. содержать свое рабочее место, оборудование в чистоте и исправном состоянии, бережно относиться к имуществу работодателя;

3.2.4. незамедлительно сообщать работодателю или непосредственно руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей;

3.2.5. соблюдать конфиденциальность сведений;

3.2.6. соблюдать Кодекс этики и служебного поведения (Приложение № 7 к Коллективному договору МАУ ЦСО   на 2022-2025 гг.).

​

К содержанию

                             

Раздел 4. Обеспечение занятости и регулирование увольнения.

4.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора с работником в 2-х экземплярах на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок до 5 лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. обеспечить работникам полную занятость в Учреждении в соответствии с трудовым договором;

4.2.2. провести вводный инструктаж по технике безопасности, ознакомить под роспись с трудовыми обязанностями, Коллективным договором, Положениями об оплате труда и выплатах стимулирующего и компенсационного характера, установленными в Учреждении льготами и правилами внутреннего распорядка, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, а также провести иные инструктажи, проверку знаний по вопросам, установленным нормами Российского законодательства;

4.2.3. для выполнения работ, не оговоренных в перечне обязанностей или вне его рабочего времени, привлекать работника только с его согласия за дополнительную плату;

4.2.4. при необходимости сокращения рабочих мест использовать следующие меры:

ликвидация вакансий, увольнение совместителей и временных работников, ограничение совмещений профессий по представлению структурного подразделения;

сокращение численности административно-управленческого персонала;

перепрофилирование действующих подразделений, переобучение работников, изменение режима работы;

4.2.5. сообщить в письменной форме председателю профсоюзного комитета Учреждения, не менее чем за три месяца, о возможном массовом высвобождении работников (более 10%) в связи с ликвидацией Учреждения или сокращения численности и штата (представить председателю профсоюзного комитета Учреждения проект приказа о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождаемых работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства);

4.2.6. в целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке работников заключить договор с Учреждением занятости населения по повышению квалификации, по вопросам информации о рабочих местах, профориентации рабочих;

4.2.7. предупреждать работников, не менее чем за два месяца, персонально под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения и сокращением численности или штата;

4.2.8. предоставить высвобожденным работникам (при наличии свободных мест) другую работу в Учреждении, в том числе после предварительного переобучения или повышения квалификации;

4.2.9. в период сокращения численности в последнюю очередь увольнять  работников: единственных кормильцев в семье, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), частично утративших трудоспособность в результате несчастного случая, произошедшего в данном Учреждении, лиц предпен-сионного возраста  в соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ;

4.2.10. работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

4.2.11. выплачивать уволенным по сокращению численности или штата работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за ними средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения;

4.2.12.  в соответствии   со ст.178 ТК РФ выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

4.2.13. не допускать увольнение беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации Учреждения.

4.3. Работодатель имеет право:

4.3.1. при нарушении работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, объявить ему замечание, выговор, а при систематическом нарушении расторгнуть с ним трудовой договор, по соответствующим основаниям;

4.3.2. с согласия работника оформлять досрочно пенсию, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию (в соответствии с федеральным законом №350-ФЗ от 3 октября 2018 года)   в соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона РФ № 19 апреля 1991 года N 1032-1  «О занятости населения Российской Федерации» при невозможности трудоустройства граждан увольняемых в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата, и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях.

​

К содержанию

 

Раздел 5. Повышение квалификации.

5.1. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем,  и согласовывается с  председателем профсоюзного комитета Учреждения.

5.2. Работодатель создает необходимые условия для работников, совмещающих работу с обучением, и предоставляет гарантии и компенсации, определенные Трудовым кодексом РФ.

5.3. За работником Учреждения, направленным на переобучение с отрывом от работы, в связи с реорганизацией Учреждения, сокращением численности или штата, сохраняется средняя заработная плата на весь период обучения.

​

К содержанию

 

Раздел 6. Продолжительность рабочего времени и отдыха.

6.1. Руководствуясь главой 16 ТК РФ «Продолжительность рабочего времени» и ст. 350 ТК РФ  продолжительность рабочего дня и отдыха закреплены в Правилах внутреннего   трудового распорядка, утверждённых общим собранием работников Учреждения, с учётом мнения профсоюзного комитета Учреждения.

6.2. Администрация Учреждения в лице директора МАУ ЦСО при пятидневной рабочей неделе обеспечивает:

- сотрудникам  Учреждения - продолжительность рабочего дня 8 часов - 40 часов в неделю (за исключение медицинских сестер).

- медицинским сестрам продолжительность рабочего дня 7,8 часа - 39 часов в неделю в соответствии со ст.350 ТК РФ;

- для работников при 40 часовой рабочей неделе (с двумя выходными днями и скользящим графиком) устанавливаются время начала и окончание работы, перерыва для отдыха в  соответствии с п. 4.2.1 приложения № 4  к Коллективному договору настоящего коллективного договора . 

6.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.  

6.4. Администрация Учреждения в лице директора МАУ ЦСО обязуется:

- всем работникам Учреждения предоставлять основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ);  

- определять очередность предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (123 ТК РФ);

- отпуск за первый год работы работникам предоставлять по истечении 11 месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующие годы работы в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков;  

- за работу с вредными условиями труда, и в соответствии с законодательством (ст. 116 ТК РФ) предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

- отпуск без сохранения заработной платы предоставлять по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ).

​

К содержанию

 

Раздел 7. Оплата и нормирование труда.

7.1. Система оплаты труда установлена в соответствии с Положениями об оплате труда работников, Положением о премировании работников, Положением об оказании материальной помощи работникам.

Условия оплаты труда, а также размеры должностных окладов, ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы),  выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,   Постановлением Правительства Ростовской области от 6 июля 2016 г. № 453 «Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Ростовской области». Постановлением Правительства Ростовской области от 09.11.2018 № 706 "О внесении изменений в Постановление Правительства Ростовской области от 06.07.2016 № 453", (с изменениями на 21 февраля 2022 года) (в ред. постановлений Правительства Ростовской области от 19.10.2016 N 712, от 22.03.2017 N 191, от 02.10.2017 N 667, от 09.11.2018 N 706, от 21.02.2022 N 80), а также   Постановлением Администрации г. Батайска.   

7.2. В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях):

7.2.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно два раза в месяц, за первую половину месяца 16-го числа, а вторую половину месяца 1-го числа следующего месяца.  При совпадении дня выплаты с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производиться накануне (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). В порядке исключения в декабре месяце выплата заработной платы за вторую половину месяца производится  не позднее25 числа.

7.2.2. заработная плата переводится на банковскую карту работника, открытую в кредитной организации, указанную в заявлении работника.

7.2.3. работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

7.3. Не позднее, чем в день выплаты заработной платы, каждому работнику выдаются расчётные листки, в которых отражаются следующие части заработной платы (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации):

7.3.1. составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;

7.3.2. размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

7.3.3. размер и основания произведенных удержаний;

7.3.4. общая денежная сумма, подлежащая выплате.

7.4. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

7.5. При нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одно сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

7.6. На период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней за работником сохраняется средняя заработная плата (согласно ст. 142 ТК РФ).

7.7. При направлении в служебную командировку работнику возмещаются проездные расходы.

7.8. При прекращении трудового договора выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения.

7.9. Работодатель имеет право распоряжаться экономией фонда заработной платы, которая может быть использована на увеличение размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.10. Индексация заработной платы производится в порядке, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в соответствии со ст. 134 ТК РФ).

7.11. Работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

7.12. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, профессии рабочих Учреждения.

7.13. Форма штатного расписания утверждается приказом по учетной политике Учреждения.

7.14. Решение о введении в штатное расписание Учреждения должностей, не предусмотренных нормативами штатной численности в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 10.12.2014 № 819, за счет средств от иной приносящей доход деятельности,   директор Учреждения принимает самостоятельно.

7.15. Работникам Учреждения производится доплата до минимального размера оплаты труда в случаях, когда месячная заработная плата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы Учреждения) за соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда, окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. В расчет доплаты до минимального размера оплаты труда не входят доплаты ночных, праздничных и сверхурочных доплат.

7.16. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда минимальный размер повышения оплаты труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ (приложение №6 настоящего Коллективного договора)

​

К содержанию

​

Раздел 8. Условия и охрана труда работников.

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. обеспечить и создать безопасные условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с действующим законодательством;

8.1.2. осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за применением работниками средств индивидуальной защиты;

8.1.3. обучить и провести проверку знаний по охране труда рабочих, руководителей и специалистов, стажировку на рабочем месте, обучение оказанию первой помощи пострадавшим, обучение использованию средств индивидуальной защиты, в соответствии с постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и иные действия  для соблюдения условий и охраны труда работников;

8.1.4.организовывать и проводить специальную оценку условий труда и Профессиональных рисков, то есть - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору.

8.1.5. обеспечить работников бесплатной спецодеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с Приложением № 9 к Коллективному договору МАУ ЦСО на 2022-2025 гг.;

8.1.6. организовать и проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с Приказом Минздрава СССР от 29.09.1989 № 555 (частично), Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н;

8.1.7. предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда дополнительный отпуск согласно перечню профессий и должностей (Приложение №5 к Коллективному договору МАУ ЦСО на 2022-2025 гг.) и постановлением Госкомтруда СССР И Президиум ВЦСПС от 25 октября 1974 №298/П-22, а так же со ст. 116-118 ТК РФ.

8.1.8.  обеспечить условия и охрану труда женщин.

8.2. В соответствии с ч. 2 ст. 221 Трудового  кодекса Российской Федерации  и приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н, в целях улучшения защиты работников от имеющихся на рабочих местах загрязнений, работнику один раз в месяц выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства. (Приложение № 11 к Коллективному договору МАУ ЦСО на 2022-2025 гг.)

8.3. В целях профилактики ВИЧ/ СПИДа среди работников Учреждения, сокращения негативных последствий распространения эпидемии, для социального экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».

8.4. Работник обязан:

8.4.1. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

8.4.2. правильно применять средства индивидуальной защиты;

8.4.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, проверку знаний по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности;

8.4.4. немедленно извещать своего руководителя, о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Учреждении.

​

К содержанию

​

Раздел 9. Права и обязанности профсоюзного комитета Учреждения.

9.1. Профсоюзный комитет Учреждения   имеют право:

9.1.1. получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации и ликвидации Учреждения;

9.1.2. получать от работодателя информацию по вопросам введения технологических процессов, влекущих за собой изменение условий труда работников;

9.1.3. получать от работодателя информацию по вопросам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

9.1.4. требовать приостановки работодателем  действий, ущемляющих права и интересы работников;

9.1.5. вести Коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работников.

9.2. Профсоюзный комитет Учреждения   обязан:

9.2.1. разъяснять работникам положения настоящего Коллективного договора;

9.2.2. обеспечить соблюдение каждым работником «Правил внутреннего трудового распорядка».

​

К содержанию

 

Раздел 10. Социальные гарантии и льготы работников Учреждения.

10.1. Работодатель обязуется:

10.1.1. своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством РФ;

10.1.2. проводить ежегодные медицинские осмотры работников Учреждения;

10.1.3. по заявлению работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на 1 сентября женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, если это не нарушает процесс деятельности Учреждения.

​

К содержанию

 

Раздел 11. Контроль за исполнением Коллективного договора.

11.1. Стороны договорились о том, что работники не выдвигают новых требований и не конфликтуют по трудовым спорам, при условии выполнения работодателем принятых на себя обязательств по Коллективному договору.

11.2. В случае возникновения разногласий в ходе исполнения принятых на себя обязательств, они разрешаются согласно действующему законодательству Российской Федерации.

11.3. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется сторонами его подписавшими, а также органами по охране труда.

11.4. Стороны, подписавшие настоящий Коллективный договор, ежегодно отчитываются о его исполнении на общем собрании работников Учреждения.

​

К содержанию